拓展心得体会

张蕾琦

　　2月18号，我们体检科全体员工前往清远银盏国际团队训练基地参加了为期一天半的拓展培训。说实话，对于拓展训练我是一无所知。当天，出发时下着大雨，天气阴冷阴冷的，心想这次活动肯定很没意思，就只当是去泡泡温泉，休息休息吧。

　　一到银盏，教练已经在等我们了。我们被安排到基地的营房集中。首先是教练和大家见面并向大家简单介绍了拓展培训的起源和发展历史，然后是分房间钥匙。说来奇怪，分钥匙也要求在规定的时间内自由组合，大家都怀着好奇的心情按规定组合并取到钥匙。接着教练要求在规定的十分钟内换完迷彩服，如超出时间将要受罚。我和大家一起飞奔到各自的房间紧张快速地换衣服，深怕被罚，还好我们都能按时回到营房。就这样在不知不觉中，大家就已经进入了状态。接着是几项集体项目，全队人手拉手穿过呼啦圈，要求时间；一队人同时将一根竹竿放下；在活动中，我们经历了失败，也感受了成功的喜悦，在教练的指导和分析下，我开始慢慢地投入到这些活动中，也初步懂得了团队合作的重要和沟通的重要。接下来，教练将我们分成两队布置了几项任务：第一：起队名；第二：选队长；第三：画队徽；第四:编队歌;第五：出场和造型。我被分到了第二队，我和大家积极的讨论，最后队名定为"飞虎队"，大家七手八脚地画了队旗，队歌借用了那个著名歌曲编成的"团结就是力量"，并且在很短的时间内想好了造型。第一次的较量，在大家的共同努力下，较好地完成了。然而，接下来我队经历了许多挫折。

　　一、“过电网”， 由于一开始我们就没有很好的计划，急于求成，造成太多的失误，大家还相互埋怨，七嘴八舌出主意，第一次过电网就失败了。我们全队受罚。教练要求我们全队手拉手做下蹲动作，还要一起说“我们都是一家人”，其实，是要我们反思刚才我们的不团结。然后，在第二次过时，大家吸取了教训，最后终于较好地完成了，大家也感受到了成功的喜悦。

　　二、“超级连接”,在这个项目的活动中，由于我们的文书员在向队员转达任务时没有具体表达清楚，在一开始就因为浪费时间而成绩不理想。在大家经过琢磨有一点进步的时候，队里再次出现了相互埋怨的现象，致使这项活动的后三次都失败了。

　　三、 “孤岛求生”，这个项目是在三个岛上分别有三队人，一个岛是盲人岛，岛上全是盲人。第二个岛是哑人岛，岛上全是哑人。第三个是珍珠岛，岛上的是健全人。每个岛上教练都发给了一个任务书，每个岛上的人只知道自己的任务而不知道其它岛上的任务。这个项目的最终目的是在规定的时间将所有的人集中在平安岛上。这个项目主要是考验一个团队在接到任务后高、中、低层员工的相互配合与沟通。在这项活动中，大家总结了前几次的失败教训，相互配合、相互帮助，最终取到了成功。

　　四、“空中断桥“，这个项目个人挑战项目，要求队员们在7米高的空中从一块宽30CM的铁板这边跳到另一端的横杆上就算完成。1米2的跨越，对于我这个恐高的人来说，我退缩了。还好是个人挑战，可以不参加，我说我绝对不会参加的。但教练、主任都鼓励我，而且顾医生也勇敢地尝试了。这给了我很大的激励。当我踏上7米高空时，它真的令我双腿发抖。在做了无数次的心理斗争后，我开始了我的第一次飞跃。虽然我最后没有抓住横杆，但我勇敢地跨出了第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。

　　下面就是我的一些体会，与大家分享：

　　一、 感情与凝聚力。
　　一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情。体检科的成员在平时工作中，都相处得很不错。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过份地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚。我们体检科作为一个集体，在市场经济的汪洋大海中，要力争生存，就要永远向前，既需要感情，更需要智慧和理智。响亮的口号与宏伟的规划并不能保证成功；发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件工作，做好每一个项目，才能使我们发展壮大。

　 　二、 凝聚力与竞争力。
　　成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。一个团队有很强的凝聚力，无疑会形成这个团队的较强的竞争力。"抱团打天下"必然比单打独斗要强得多。但凝聚力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要形成一定的竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰。毕竟优胜劣汰是市场经济的规律。

　　三、向心力与凝聚力
　　团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力；同样我们也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对领导信任的丧失。

　　四、付出与获取
　　一个团队全体成员都无私地付出自己的智慧和力量，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。这种无私地付出，短时间是可以的，但如果长期没有回报，或者回报很少，那么这个团队的战斗力是不会长久的。很简单，付出智慧需要知识的补充，否则智慧会枯竭；付出力量需要能量的补充，否则力量耗尽。在市场经济中，企业对员工的付出，必须有合理的回报，付出与获取必须平衡。否则，无论企业只讲员工付出，不讲员工获取，员工整天被生活困扰或者员工只想获取，不想付出，那样的企业不会长久，员工也将岗位不保。在今后的护理管理工作中，我会将体会及感受完全应用于科室，为医院、为科室、团结一致把所有工作都做得更好！　　

　

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